现在很多企业都很重视员工的培训，拓展训练及员工的企业培训都风靡全球。国内外的许多知名企业都十分注重企业员工的培训。了解世界上知名的企业对员工培训的方法和艺术，对我们企业培训和打造人才团队都有着很好的借鉴意义。那么下面就和大家聊一聊微软的培训模式。
在IT软件行业流传着这样一句告诫：“永远不要去做微软想做的事情”。可见，微软的巨大潜力已经渗透到了软件界的方方面面，简直是无孔不入，而且是所向披靡。微软创立了多所培训中心，旨在训练出一批低成本、只精通微软产品的雇员。*著名的就是MCSE考核(全称“微软认证系统工程师”)。
打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训
进入微软公司的第*步是接受为期一个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软职业人。仅仅是关于如何接电话，微软就有一套手册。该公司员工拿起电话，第*句话肯定是：“你好，微软公司!”
微软也很重视对员工进行技术培训。新员工进入公司之后，除了进行语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是必不可少的。微软内部实行“终身师傅制”，新员工一进门就会有一个师傅来带，此外，新员工还可以享受3个月的集中培训。平时，微软也会给每位员工提供许多“充电”的机会：表现优异的员工可以去美国参加一年一度的技术大会，每月都有高级专家讲课，等等。除此之外，微软每周都会安排内部技术交流会，除了进行技术培训，还提供诸如如何演讲、如何管理时间、如何提高沟通水平等各种职业培训。
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